第1229章 还是过来人厉害
“赵孟頫，蓝天技校毕业是吗？”
张一鸣看着眼前有些邋里邋遢的男人问道。
吕前听着这个人的名字，楞了一下，特意把简历拿过来又看了一遍。
赵孟頫，不是南宋那个特别有名的画家嘛，只是这俩人的气质差的未免有点太多了。
“是。”
赵孟頫长着胡子，哪怕是来面试，也没有把胡子清理干净，所以整个人看起来除了邋遢还有点苍老。
“你在技校是学车床加工的是吗？”
“是。”
“模具设计也会是吗？”
“是。”
“能住厂吗？”
“能。”
“你被录取了，找人事部办手续吧！”
.........
吕前很惊讶。
这是啥情况，他和张一鸣到现在一共面试了五十几个人，张一鸣严格的让他都觉得有点变态，很多问题问的面试者瞠目结舌，站在原地跟傻子一样的，通过率也低的吓人，有好几个他觉得还不错，但张一鸣给出的最妥协的意见就是待定。
但是眼前这大胡子，长的其貌不扬，说话瓮声瓮气，一点精气神都没有的人，张一鸣怎么就这么录取了。
“一鸣，你对刚才那个赵孟頫是不是有点太宽松了？”
如果不是吕前知道，张一鸣这个人向来公事公办，都要以为这个赵孟頫是走后门儿进来的，但也正因为这样，吕前才更加不解。
“人不可貌相，这个赵孟頫是蓝天技校出来的，你知道蓝天技校一年要给东湾的电子通讯行业输送多少人才吗？这个赵孟頫可是蓝天技校的‘尖子’，能来我们工厂应聘，对我们而言，是天上掉馅饼的好事。”
吕前看着张一鸣。
张一鸣咋知道这些的，简历上啥也没有啊！
其实这个问题不仅吕前费解，被录取的赵孟頫也很懵逼。
出了门之后，他在门口站了好一会儿。
大有一种，我是谁，我在哪，我在干什么的感觉。
听说面试他的两个人一个是老板一个是总经理，但不管哪个职务，那都是牛逼斯基的人啊！
最重要的是，那个说自己被录取的年轻人，怎么会知道他会模具设计的？
这一点，他肯定没写在简历上，前两轮面试的时候也没提过。
真是活见鬼了！
不同于吕前和赵孟頫本人的蒙圈，张一鸣一眼就发现了赵孟頫这个名字，是因为前世里，赵孟頫在东湾是个小有名气的人，还成为了蓝天技校的招牌。
最重要的是，前世里吕前和赵孟頫可是好兄弟啊！
哈哈哈！
还真是造化弄人，看着前世里的亲兄热弟，此时不仅是两个完全没有关系的陌生人，甚至于，吕前还对他前世里的这个好兄弟充满了怀疑和挑剔。
当然，这个小插曲很快就过去了。
一百多人的复试，即使再加快进度，也是一个工作量非常庞大的事情。
整整四天，吕前和张一鸣熬干了口水，嗓子哑的说不出话来，总算完成了最后一轮的面试，通过了七十三人。
通过率正好一半。
这个结果让兰姗，还有其他公司借调过来的人事专员都有些头疼。
将近六百人的面试，最后竟然只留下了七十三人，他们真的觉得肩膀上的担子很重。
不过张一鸣很快就帮他们解决了这个问题。
张一鸣当然也知道他的这个通过率很低，按照他的要求，想要短期内招聘到上千人是不可能的，放眼东湾，虽然是电子行业朝前的城市，但真正能够达到熟练操作的工人总和在一起也不会超过千人。
因此，张一鸣让兰姗开始安排已经通过面试的七十三人参加培训，三天的企业文化、电子基础理论的培训，剩下一周，全部在工厂。
七十三人分成几班，由齐广洋和马俊负责安排，让这些人都上手，用实践检验这些人的实际操作能力，之后按能力高低区分工种。
当然这不是张一鸣的主要目的，他的主要目的是通过这些人，包括工厂现有的员工，发动他们介绍符合条件的工人到厂。
因为这些工人自己本身已经经历过了面试，知道公司对生产工人的基本要求，而且也都时间上岗过，知道工作的大概流程和工作强度，最重要的是，他们也知道企业文化，知道公司的福利待遇和薪资水平，他们这些人基本上都是在东湾或者前洲省的电子通讯类行业里混的，结识的也都是行业内的人。
相比于那些被动出击的招聘方式，这种熟人介绍的方式命中率更高，节省时间，也提高了录取率。
对于成功介绍进厂的员工，公司是会给与奖励的。
根据介绍来的工人职称高低，工龄多少，工种的技术难度，来决定给与介绍，最多的能拿到三百二十块钱。
这个奖励政策一公布，整个天鸣通讯沸腾了。
啥也不用干，介绍人过来就能拿钱，这简直是天上掉馅饼啊！
不用等兰姗的人做进一步的动员，工人们自己就动了起来。
要不说劳动人民的力量是伟大的呢，不到一周的功夫，兰姗的办公桌上就多了一份名单，名单序号的最后一位数已经是3325。
虽然还没有进行面试，但是3325人，即使按照张一鸣之前的那个淘汰率，也能留下几百人啊！
但是面试之后，兰姗的心里就更乐开花了。
心中对张一鸣越发的佩服的五体投地。
介绍来的这些人里虽然不乏为了想要得介绍费而混杂进来的滥竽充数的白丁，但是大多数都是有过行业经验的，其中能够称得上是成手的就有上千人。
对于兰姗和其他的人事专员而言，这简直比年底发奖金还要让他们兴奋。
七个人事专员分成三组，疯狂的进入了初试状态。
这么庞大的应聘者数量，一个个的面试明显不现实，兰姗就做了一套专门的问卷，把他们需要了解的问题全都涵盖进了问卷里，通过这一轮就能筛下去了差不多七百多人。
剩下的他们分组面试，只是这一次，齐广洋和马俊从工厂挑选了几个能力出众的班组长，跟人事部合作，同时对他们开展个人技能和理论知识等等各方面的测试。
与此同时，11.11到了。
早在年初，张一鸣就已经提出了双十一促销的这个概念。
其他人都对双十一无感，但是作为过来人的张一鸣却太清楚，这个双十一代表什么。
张一鸣看着眼前有些邋里邋遢的男人问道。
吕前听着这个人的名字，楞了一下，特意把简历拿过来又看了一遍。
赵孟頫，不是南宋那个特别有名的画家嘛，只是这俩人的气质差的未免有点太多了。
“是。”
赵孟頫长着胡子，哪怕是来面试，也没有把胡子清理干净，所以整个人看起来除了邋遢还有点苍老。
“你在技校是学车床加工的是吗？”
“是。”
“模具设计也会是吗？”
“是。”
“能住厂吗？”
“能。”
“你被录取了，找人事部办手续吧！”
.........
吕前很惊讶。
这是啥情况，他和张一鸣到现在一共面试了五十几个人，张一鸣严格的让他都觉得有点变态，很多问题问的面试者瞠目结舌，站在原地跟傻子一样的，通过率也低的吓人，有好几个他觉得还不错，但张一鸣给出的最妥协的意见就是待定。
但是眼前这大胡子，长的其貌不扬，说话瓮声瓮气，一点精气神都没有的人，张一鸣怎么就这么录取了。
“一鸣，你对刚才那个赵孟頫是不是有点太宽松了？”
如果不是吕前知道，张一鸣这个人向来公事公办，都要以为这个赵孟頫是走后门儿进来的，但也正因为这样，吕前才更加不解。
“人不可貌相，这个赵孟頫是蓝天技校出来的，你知道蓝天技校一年要给东湾的电子通讯行业输送多少人才吗？这个赵孟頫可是蓝天技校的‘尖子’，能来我们工厂应聘，对我们而言，是天上掉馅饼的好事。”
吕前看着张一鸣。
张一鸣咋知道这些的，简历上啥也没有啊！
其实这个问题不仅吕前费解，被录取的赵孟頫也很懵逼。
出了门之后，他在门口站了好一会儿。
大有一种，我是谁，我在哪，我在干什么的感觉。
听说面试他的两个人一个是老板一个是总经理，但不管哪个职务，那都是牛逼斯基的人啊！
最重要的是，那个说自己被录取的年轻人，怎么会知道他会模具设计的？
这一点，他肯定没写在简历上，前两轮面试的时候也没提过。
真是活见鬼了！
不同于吕前和赵孟頫本人的蒙圈，张一鸣一眼就发现了赵孟頫这个名字，是因为前世里，赵孟頫在东湾是个小有名气的人，还成为了蓝天技校的招牌。
最重要的是，前世里吕前和赵孟頫可是好兄弟啊！
哈哈哈！
还真是造化弄人，看着前世里的亲兄热弟，此时不仅是两个完全没有关系的陌生人，甚至于，吕前还对他前世里的这个好兄弟充满了怀疑和挑剔。
当然，这个小插曲很快就过去了。
一百多人的复试，即使再加快进度，也是一个工作量非常庞大的事情。
整整四天，吕前和张一鸣熬干了口水，嗓子哑的说不出话来，总算完成了最后一轮的面试，通过了七十三人。
通过率正好一半。
这个结果让兰姗，还有其他公司借调过来的人事专员都有些头疼。
将近六百人的面试，最后竟然只留下了七十三人，他们真的觉得肩膀上的担子很重。
不过张一鸣很快就帮他们解决了这个问题。
张一鸣当然也知道他的这个通过率很低，按照他的要求，想要短期内招聘到上千人是不可能的，放眼东湾，虽然是电子行业朝前的城市，但真正能够达到熟练操作的工人总和在一起也不会超过千人。
因此，张一鸣让兰姗开始安排已经通过面试的七十三人参加培训，三天的企业文化、电子基础理论的培训，剩下一周，全部在工厂。
七十三人分成几班，由齐广洋和马俊负责安排，让这些人都上手，用实践检验这些人的实际操作能力，之后按能力高低区分工种。
当然这不是张一鸣的主要目的，他的主要目的是通过这些人，包括工厂现有的员工，发动他们介绍符合条件的工人到厂。
因为这些工人自己本身已经经历过了面试，知道公司对生产工人的基本要求，而且也都时间上岗过，知道工作的大概流程和工作强度，最重要的是，他们也知道企业文化，知道公司的福利待遇和薪资水平，他们这些人基本上都是在东湾或者前洲省的电子通讯类行业里混的，结识的也都是行业内的人。
相比于那些被动出击的招聘方式，这种熟人介绍的方式命中率更高，节省时间，也提高了录取率。
对于成功介绍进厂的员工，公司是会给与奖励的。
根据介绍来的工人职称高低，工龄多少，工种的技术难度，来决定给与介绍，最多的能拿到三百二十块钱。
这个奖励政策一公布，整个天鸣通讯沸腾了。
啥也不用干，介绍人过来就能拿钱，这简直是天上掉馅饼啊！
不用等兰姗的人做进一步的动员，工人们自己就动了起来。
要不说劳动人民的力量是伟大的呢，不到一周的功夫，兰姗的办公桌上就多了一份名单，名单序号的最后一位数已经是3325。
虽然还没有进行面试，但是3325人，即使按照张一鸣之前的那个淘汰率，也能留下几百人啊！
但是面试之后，兰姗的心里就更乐开花了。
心中对张一鸣越发的佩服的五体投地。
介绍来的这些人里虽然不乏为了想要得介绍费而混杂进来的滥竽充数的白丁，但是大多数都是有过行业经验的，其中能够称得上是成手的就有上千人。
对于兰姗和其他的人事专员而言，这简直比年底发奖金还要让他们兴奋。
七个人事专员分成三组，疯狂的进入了初试状态。
这么庞大的应聘者数量，一个个的面试明显不现实，兰姗就做了一套专门的问卷，把他们需要了解的问题全都涵盖进了问卷里，通过这一轮就能筛下去了差不多七百多人。
剩下的他们分组面试，只是这一次，齐广洋和马俊从工厂挑选了几个能力出众的班组长，跟人事部合作，同时对他们开展个人技能和理论知识等等各方面的测试。
与此同时，11.11到了。
早在年初，张一鸣就已经提出了双十一促销的这个概念。
其他人都对双十一无感，但是作为过来人的张一鸣却太清楚，这个双十一代表什么。