这是另外的价钱 第17节
  她脑中突然冒出了一个人,并且为自己这潜意识的反应有些惊讶。
  她想起了那个路路通,谈职场谈得头头是道的网络骗子。
  jin:你会做简历吗?
  sun:直接点。
  佟谨:“……”好样的。
  jin:我觉得我的简历好像总差了一点什么,你有什么做简历小技巧吗?或者专业模板?我花钱买。
  sun:发来。
  佟谨再次:“……”
  jin:关于隐私,发不了。
  sun:我对你的牛羊职场经历没有兴趣。
  佟谨再再次:“……”
  佟谨不知为何对这人抱有一丝直觉,觉得对方真的会给出些专业的意见,所以她将简历中涉及隐私信息都模糊或删掉,然后真的给对方发了过去。
  对方接收后久久未回,佟谨就像个给面试官提交了简历却没等来一句开场白的人,心情焦灼得催了一下:怎么样?看了吗?
  sun:说不清哪里需要改。
  佟谨眼睛瞪大,她这么牛逼?
  sun:整份简历没找到一个优点,可以说是份负面教材。
  佟谨:“………………”
  对方一连列出几个点,都是针对她的工作内容和项目经验应该突出的点。
  sun:没人对你性格是否开朗感兴趣,只会看你过往的工作经验丰不丰富。也没人对你在项目中遇到了什么困难感兴趣,只会考量你在其中付出后的项目成果够不够瞩目。
  sun:你的简历里的工作内容,随便一个应届毕业生都能做到,你根本没有优势。
  对方批评得毫不留情,佟谨像被狠狠打了脸一样,火辣辣的,却反驳不出一句话。
  佟谨认命地根据对方说的重新做了一份,然后再次被驳了回来,她又改了一遍,发过去,对方就回了两字:不行。
  佟谨像个拿着方案不停提案又失败的实习生,直到第五版,对方终于回了两个:还行。
  她简直有种成功过了毕业论文既视感。
  佟谨纵观了下这一版,简直改头换面,她觉得对方确实没有再耍她。
  jin:网上没有简历指导这个工种,我也不知道大约时薪是多少,这钱要怎么算呢?
  对方帮她纠正了一个词:高级就业指导顾问。
  佟谨上网搜了下,没搜到高级就业指导顾问,但搜到别的高级顾问年薪都接近七位数。
  她将年薪换算成月薪再换算成日薪,最后得出的时薪是416.6。
  佟谨咋舌。
  她向上翻了下时间,正好一小时!
  jin:请问能打折吗?一来你不是专业的,二来这大概跟名师教导网课差不多的概念?网上这种教育软件通常第一节 课都很便宜的。
  蔺驰看到这回复简直想笑,这女人,真是抠得很别致。
  他懒得在这几个零钱的话题里纠缠,反倒问她:你目前所在的公司在业内不错,你确定你要辞职?
  简历都给他看了,佟谨也没什么遮掩的:是挺不错的,但是突然看到更好的,不试试总是不甘心。
  sun:还有哪家更好?
  在国内,论文化传媒,驰策算是其中的佼佼者。
  佟谨回复的语气不由带着些骄傲:那可是好太多了!全球排行前百名之一的linke集团!
  对方顿了好一会,回复道:那祝你好运吧。
  这犹如严晓薇那句“病得不轻”的语气,佟谨也不跟他计较。
  她发了个红包过去,并说道:既然你不说价钱,那我就按照我算的给你了。你可能会觉得少了些,要不这样,要是我靠这份简历能拿到linke集团的面试邀请,我就再补你一个红包!这也挺公平的吧?
  蔺驰懒得点开大概又是30块的红包,却心情不错地回复道:哪里公平?
  佟谨语塞……
  蔺驰慢条斯理继续回复:没钱的话,你可以拿别的来抵债。
  第十六章 实在惹眼得很
  佟谨以为自己看错, 这什么意思?劝她下海?拉新?发展下线?
  jin:?????
  jin:你想说什么?
  sun:帮我完成一个工作,两清。
  佟谨眉间简直能夹死苍蝇,万分不认同地回复:我没有歧视你的工作, 但我觉得可能不太适合我。
  sun:一个科普调研,我问你答就是。
  sun:不愿意,那就直接转钱, 一分不减。
  佟谨看着“科普调研”四个字,一脸反应不过来, 这活当年她在大学搞毕业论文的时候也做过。
  她恍然大悟, 所以对方真的是在校的大学贫困生?
  jin:哪方面的调研?
  sun:职场。
  佟谨想了想:好的, 你问吧。
  sun:说说你离职的真实原因。
  佟谨一愣:这是你调研的专题吗?
  sun:一部分。
  佟谨一时没有回答,怎么说, 之前铁定要离职的原因是因为刘乾沙, 但自从彦姐和人事跟她聊了后,得知年后公司就会有其调查有结果,从公司的态度来看,她是相信公司会秉公处理的。
  她也觉得严晓薇说得很对, 坏人就地正法, 她升职加薪, 目前找不到什么理由要离开驰策。
  但为什么她那晚看到linke集团的招聘信息后, 一颗原本安定下来的心就躁动个不停, 像是正好在你摇摆不定的时候出现了一道门, 入口限时开放, 你就不得不想拼一把挤进去。
  所以她想离职的真实原因?
  jin:我之前是即使是裸辞也不得不离职, 但现在可能变了,现在是想要跳槽。
  对方顿了顿:说说?
  jin:之前吧,因为上司不好, 原则性问题,个人无法接受,所以要辞职。现在吧,是觉得linke太好了,所以想跳槽。
  sun:linke好,哪里好?
  jin:哪哪都好!
  sun:比如?
  jin:工资高,福利好,世界百强知名企业。
  对方似乎对她所谓的“好”不屑一顾:你熟知这集团?了解它什么?只知道看钱?或是觉得世界百强就理所应当哪哪都好?
  对方几乎要把肤浅两字打在公屏上。
  这人怎么回事,一言不合还怼上了?
  佟谨却似乎也跟对方较上了劲,驰策好说也是linke子公司,霸霸被人看不起,做孩子的怎么也得维护到底。
  jin:一个集团能冲到世界百强意味着什么?我国这么多大小集团能进百强的有多少家?撇开公司文化等人文因素不说,单是从经营手段来看,谁能不服?
  jin:而且看一家公司有否前景,是否值得员工忠心卖命,看领导者就知道了,我看linke的总裁就很好。
  sun:哦?怎么看得出他很好?
  佟谨抱着誓死捍卫霸霸的伟岸形象决心,将想到的所有赞美褒义词通通都丢了出去——
  jin:思路清晰、杀伐决断、精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦、为人和善,亲切近人,奖罚分明,太多了数不过来。
  jin:我可是见过对方本人,还和对方打过交道,可不是信口雌黄。
  jin:不过像你这种心高气傲的年轻人,没混过社会,不懂的了。而且我真心实意劝你一句,你这份工啊,还是不要当正业,脚踏实地挣钱才有保障。
  工作日晚八点半,蔺驰惯例耗在办公室。
  程明已经习惯了加班,公司每逢年末倍加忙碌,今年加上海原集团的项目正在赶进度,顶楼会议室的灯几乎彻夜常亮。
  这时程明抱着一叠刚整理好的资料敲进蔺驰办公室,一进门就看到他家老板坐在大班椅上似笑非笑地盯着手机屏幕。
  老板这样的表情让他一时脚步停顿,这是心情好还是心情不好?手里这堆资料是不是送得不是时候?
  “老板?”
  “进。”
  程明将资料放下,正要出去时,看见老板抬头看向了自己,“老板还有什么吩咐吗?”
  蔺驰看着手机一字一句读出来,“精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦。”
  程明:啊?
  蔺驰:“以你的程度都说不出这样阿谀奉承的成语。”
  某知名名牌大学研究生程明:啊???
  蔺驰又问:“你觉得我为人和善吗?”
  程明:“这……”
  “亲切近人?”
  程明为难:“还……还行。”